辖区报案率同比下降33.5%，纠纷率下降47.8%，矛盾纠纷调解率达100%……今年以来，湖南省新化县公安局向红派出所按照“市县主战、派出所主防”改革要求，立足辖区企业流动人口多、女性务工人员多、物流车辆多、治安状况相对复杂的真实的情况，创新推出“精准布防、警企联防、服务促防、凝心助防”警务新模式，全力服务保障园区高水平质量的发展，赋能“五好园区”创建。

  向红派出所位于新化高新区，是全县“最年轻”的派出所，辖区内现有企业120余家、务工人员1万余人。

  新化高新区是县域工业经济发展主阵地，为全力赋能园区发展，向红派出所将辖区划分为3个网格，各网格选取1家产业规模大、安保力量强、内部管理好的企业，建立警保联控支点，共吸纳28名保安组建平安巡防队，协同开展警情联处、矛盾化解、平安巡防等工作。

  同时，根据公司上下班和学校上下学规律，科学制定巡逻方案，采取步巡和车巡相结合的方式，织密巡防网格，全力打击各类违法犯罪行为。今年以来，共出动巡逻车辆427辆次、巡逻警力1281人次，破获刑事案件4起，抓获现行违法嫌疑人2名，抓获逃犯1名。

  推行“一企一档、一企一警”工作机制，把每家企业的基础信息、人防物防技防资料、治安隐患风险点建立专属档案，掌握企业实情，助力警情处置；由12名民辅警分包企业担任“警务联络员”，在企业设置驻企联系牌，畅通警企双向互动通道。

  通过定期走访，动态排查重点人员、员工矛盾、征地拆迁、治安盲区等隐性风险，确保发现在早、处置在小。建立菜单式管控制度，对 30余家涉危涉爆物品单位着重关注，对进出辖区所有涉危爆物流车辆进行点穴式安全检查，对辖区消防安全检查全方面覆盖，严密日常监管，实际做到“有患必察、无事不扰”，辖区内连续多年未发生易制毒流弊、易制爆问题。

  针对辖区内农村务工人员多、流动人口多、法治意识相对淡薄的实际，定期组织普法、消防、反恐、反电诈、防溺水等专题宣传。发放法治服务“连心卡”，架起警企“连心桥”，及时答疑释惑，定时常态走访，做到企业有需求、公安有回应、防范全到位。

  今年以来，该所接报案率同比下降33.5%，纠纷率下降47.8%，矛盾纠纷调解率达100%。

  为进一步加强队伍建设，该所以“三会一课”学习制度为抓手，以每月“党日活动”为载体，组织全体民辅警进一步夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。严格落实队伍思想状况分析机制，在重要时间节点、重大活动之前开展思想动员，及时掌握队伍状况。

  通过科学合理的安排值班备勤，持续优化警力部署，将民警辅警平时考核与所内绩效管理有机结合，切实提升队伍干事创业激情。积极做出响应“金盾联桑梓，千警回老家”号召，全所民警利用回家机会，联络左邻右舍，摸排社情民意，为社会平安稳定贡献了力量。

  下一步，该所将持续稳扎稳打，围绕服务保障园区高水平质量的发展重任，切实将各项警务工作落到实处、落到细处，用心用情以“警察蓝”擦亮园区平安发展底色。（陈佳睿）